一、总体分析
每年9月开始，意味着新一届的秋季校园招聘开展啦，根据历年招考的情况，不同银行对毕业生的硬件要求基本相似：本科以上，英语四六级或相应的托福雅思成绩，经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。但是对人才的"软件"要求，各银行有不同表述。
比如，建行要求"诚实守信，遵纪守法，品行端正"。工行北京分行要求："具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力"，管理培训生还须具备"较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务"。招行则是："诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录;善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。"
二、个人经验分析
1.分行负责人
一家大型国有银行某分行的负责人王先生强调，毕业生想进银行，一定要确定自己对金融、理财等有兴趣。王先生称，银行工作收入、社会地位、工作环境都不错。大学毕业生第一年见习期工资相对比较低，而工作两三年后，税前年薪一般就可到11万-12万元，如果干得好，可以拿到近20万元的税前年薪。但是银行工作强度和考核压力也大，个别岗位工作时间还偏长。如果是柜员和客户经理，还可能承受客户发脾气、犯错就会被扣钱等压力。在这种情况下，如果没有对工作的真正兴趣和热爱，很难坚持下去。